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第五百零二章区域管理 (5 / 6)

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        这种情况在创业初期,从上到下都饱含创业激情的时候还可以,可时间长了,是个人都有疲惫周期,任凭你再优秀,到时候没有奔头了,也就自然而然的衍变成老油条了。

        尚福海说:“真说起来,其实咱们国家现行的公务员制度是最健全最完美的,你们可以考虑从这个角度来制定新的层级体系制度。”

        “毕竟它经过了一个国家这么多年的考验嘛!”

        马依琳点头表示认同:“老板,我懂。”

        尚福海随后说:“马总,还有一件关于你个人的事情,你也考虑一下。”

        马依琳马上就皱眉头了?关于我的?什么鬼?

        尚福海没给她太多质疑的时间,他说:“如果有一天,集团出于发展的目的,需要你去其他的事业部,你也考虑一下这个问题。”

        马依琳压根没考虑,直接点头说:“老板,只要集团有需要,我随时听候调遣!”

        “可以,你记住你今天说的话。”尚福海笑了笑,没再说别的。

        有些话不需要多说。

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